Rejet du RIFSEEP par le CA de Paris 1

Communiqué intersyndical suite au rejet par le CA de Paris 1 du RIFSEEP* ce jeudi 10 janvier 2019

Une majorité des membres du conseil d’administration a rejeté ce jeudi 10 janvier 2019 (par 13 voix contre, 10 pour et 8 abstentions) la mise en place à Paris 1 du nouveau régime indemnitaire des personnels BIATSS, le RIFSEEP* proposé par la direction :

Ce rejet est positif tant ce dispositif, que la présidence de l’université a tenté d’imposer dans la précipitation en dépit du fait qu’aucune organisation syndicale représentée au comité technique ne l’a approuvé lors du CT du 11 décembre 2018, sans permettre aux agents de se l’approprier ni au débat d’avoir lieu de manière ouverte et transparente soulève des difficultés :

– il remet en cause les statuts (corps et grades) de la fonction publique,
– il recourt à une cartographie très complexe des métiers pour introduire une différenciation entre les collègues,
– il prive de toute revalorisation un quart des personnels toutes catégories confondues.
– il permet, enfin, la possibilité d’une rémunération au mérite par l’application partielle du complément indemnitaire annuel (CIA).

Les organisations syndicales signataires, considérant que le service public est le résultat d’un travail collectif, rejetteront toute forme d’individualisation des rémunérations parce qu’elles récusent la logique du mérite individuel.

En outre, les organisations syndicales signataires continuent de demander la mise en œuvre de la revalorisation annuelle des primes (réglementaires et statutaires) cette année comme les années précédentes.

Pour ce faire, elles réclament l’ouverture immédiate de négociations dans le cadre d’un comité technique convoqué dans les plus brefs délais pour obtenir cette revalorisation annuelle, générale, immédiate et rétroactive à compter du 1er janvier 2019 de toutes et tous les collègues en mobilisant les 500 000 € initialement affectés au RIFSEEP.CGT FERC-SUP, SNASUB-FSU, SNESUP-FSU et SUD-Education

*RIFSEEP = Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel remplaçant progressivement depuis 2016 tous les régimes indemnitaires précédemment existants dans les trois fonctions publiques. Lien pour plus de détails sur le RIFSEEP : http://cgt.fercsup.net/spip.php?article2957

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