PEDR à Paris 1 : Moins de prime, plus de salaire !

Suite à la déclaration de la présidence lors du dernier CA et avant le prochain CA de la semaine prochaine, quelques éléments d’analyse :

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Rappel : Relevé de décisions – Conseil d’administration du 11 avril 2019 (extrait)

1 – Informations du président

Afin de promouvoir la recherche au sein de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le Président désire ouvrir une réflexion dès la prochaine séance du Conseil d’administration sur l’augmentation de 1000 euros de l’actuelle  Prime d’encadrement doctoral et de recherche, qui concerne actuellement 160 enseignants-chercheurs. (Effectif Enseignant chercheur Paris 1 en 2014 : 1449)

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Le SNESUP s’est toujours opposé à ce type de prime :

« Le SNESUP-FSU s’est toujours exprimé contre la politique d’individualisation des rémunérations : les primes s’inscrivent dans une logique de concurrence qui tend à diviser les enseignants-chercheurs et ignore le fait que nombre d’entre eux disposent de moyens insuffisants, voire inexistants, pour mener leur activité de recherche ; elles ne sont en rien une réponse à la baisse du pouvoir d’achat et aux carrières dégradées des enseignants-chercheurs. », La Lettre Flash n°19, 12/02/2014

L’analyse du ministère de la PEDR en 2016, a démontré tous les aspects discriminatoires de cette prime, qui conduit les collègues à faire de moins en moins de demande de PEDR.

Enfin le gouvernement prépare la mise en place des « prime d’engagement pédagogique » sur le même modèle (voir l’excellent dossier du SNESUP : « Engagement pédagogique et évaluation des activités pédagogiques » – mars 2019)

« Fondée sur la concurrence, la prime est d’abord un instrument de management »

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